57岁协议解除劳动合同交养老金是否用人单位缴纳？

一、57岁协议解除劳动合同交养老金是否用人单位缴纳？

57岁未达到法定退休年龄解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，但是不可以再负责缴纳社会保险，根据国家相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据上述规定，当工作单位和职工解除劳动合同之日起，所在的单位就不再有义务再承担员工的个人社保了。但企业单位有义务证明职工个人社保关系，从原工作单位减员出来。因为只有证明减员出来，员工本身才可以进行正常的社保转移，才能够转移到新的工作单位来继续参保交费。

如果说企业单位不进行正常的减员，那么就会造成一个问题，就会造成这名员工社保的中断缴费，这样一来的话对于员工是有很大的影响。所以说企业单位虽然没有义务给员工正常的来参保，但是正常的离职流程包括社保减员一定要做到位。直接会关系到今后员工正常转移社保关系的一个前提条件。

解除劳动合同，那么户口在单位所在地的，直接去劳动局办理失业证，然后，到人社局办理社保转接，自己缴纳社保。户口不在公司所在地的，那么到人社局办理转移回原籍手续。

二、社保转移程序怎么办理？

1、单位在完成减员以后，应当及时地告知离职的员工，就可以正常地进行社保转移了。

2、作为劳动者，首先应该找一家工作单位接收劳动者，由新单位给劳动者出具“社保接受函”。

3、劳动者持新单位社保接收函，回到原参保单位的所在地进行正常的社保转移。

4、如果说劳动者还没有找到新的工作单位，也可以把自己的社保关系转移成为灵活就业的形式来参保。灵活就业的方式是需要在自己的户籍所在地来参保，那么可以通过户籍所在地的社保局开立社保的接收函，然后再回到原参保所在地进行社保关系转移就可以了。

5、转移完成以后，离职的劳动者就可以进行正常的缴费了。劳动者之前工作单位给劳动者缴纳的累计缴费年限，都是可以正常来累积计算的。

综上所述，劳动者未达到法定退休年龄，可以通过协议形式与用人单位解除劳动合同，用人单位不再有义务为其缴纳社保，劳动者可以选择转到新的工作单位办理社保转移，或者把自己的社保关系转移成为灵活就业的形式来参保，从而避免社保停缴或者无法正常缴纳的情形。

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