签了劳动合同不解除可以吗？
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一、签了劳动合同不解除可以吗
签了劳动合同是可以不离职的，但是劳动者应该要和单位签署无固定期限的劳动合同或者是和单位续签劳动合同。无固定期限的劳动合同一般是一直续签到劳动者退休才解除。单位在满足条件的情况下拒绝签署无固定期限劳动合同的，劳动者可以向单位要求支付双倍的工资。但是如满足条件的话劳动者和单位都有权利单方面解除劳动合同。比如说根据《劳动合同法》第38条：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
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(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、离职补偿金的数额
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者在签署了无固定期限劳动合同的时候，一般情况下是延续到退休的时候自动解除的，但是无固定期限劳动合同并非不能解除。劳动者由于个人原因自行要求解除的，或者是劳动者由于违反相关规定给公司带来损失的，都属于解除无固定期限劳动合同的情况并且单位不需要支付离职补偿金。
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