怀孕期间解除劳动合同的赔付标准是什么？
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一、怀孕期间解除劳动合同的赔付标准是什么?
法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除，根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有怀孕及哺乳不满一周岁的婴儿的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。
违法解除与怀孕的职工之间的劳动合同的，应当支付经济赔偿金并承担相应损失，情节严重的，用人单位主管领导及相关负责人应当承担刑事责任。
经济补偿金应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。经济赔偿金的支付标准为经济补偿金的二倍。
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二、公司倒闭解除合同经济补偿金标准是多少?
公司倒闭，劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿金。公司倒闭(破产)的，劳动合同终止。公司应当按劳动者本单位工作年限每年一个月工资向劳动者支付经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的月工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
三、孕期的职工是否可以辞退?
怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件或因失误对公司造成重大损失的。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
与怀孕的员工解除劳动合同后，支付给员工的经济补偿金，是按照员工在本公司的工作时间确定的。员工在单位工作每满一年，支付一个月的工资;工作满半年，不满一年的，按照一年计算，也支付一个月的工资;工作不满半年的，支付半个月的工资。
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