劳动者解除劳动合同条件和程序有哪些？

一、劳动者解除劳动合同条件和程序有哪些？

（一）劳动合同解除的条件

劳动者可以直接向公司申请解除劳动合同，不需要申请具体的条件的。

（二）劳动合同解除的程序

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同之后社保怎么办？

解除劳动合同后社保的处理方式是：

（一）解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

（二）解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

劳动者不配合缴纳社会保险，扰乱了用人单位的正常管理秩序，属于违纪行为，用人单位以劳动者该行为严重违反规章制度为由解除劳动合同的，合法有效。

劳动者解除劳动合同是不需要条件的，是可以进行无条件解除劳动合同的，但是需要提前一个月的时间向用人单位申请解除劳动合同的。如果是劳动者解除了劳动合同之后，就应该要自己带上失业证明到社会保障局进行续交社会保险的。

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