醉驾缓刑可以不解除劳动合同吗？
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一、醉驾缓刑可以不解除劳动合同吗?
员工醉驾被判缓刑，用人单位可以与其解除劳动合同。因为劳动者存在被依法追究刑事责任的情况，用人单位可以解除劳动合同。‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑，缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
单位可随时解除劳动合同的情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
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2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、劳动合同什么情况下可以解除？
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。
1、协商解除。
经劳动合同当事人协商一致，无固定期限劳动合同可以解除。
2、法定解除。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
3、约定解除。
无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。
劳动者醉驾被判缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。解除固定期限劳动合同时可以通过三种方式，第一种是协商解决，由用人单位和劳动者协商，将无固定期限劳动合同解除，第二种是法定解除，存在法律上规定的解除情形时，可以依法解除劳动合同，最后一种是约定解除，在订立合同时可以约定解除条件。
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