劳动合同法有关工伤赔偿有那些？

一、劳动合同法有关工伤赔偿内容有那些?

(一) 医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。

(二) 住院伙食补助费:本单位因公出差伙食补助标准的70%。

(三)交通费、食宿费:本单位职工因公出差伙食补助标准。

(四)康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。

(五)辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。法律依据：

(六) 停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(七)护理费：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;

二、工伤索赔的赔偿项目有哪几种情况：

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿项目：

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿项目：

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况：

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

综上所述，如果劳动者在正常的用工时间内受到了一般的伤害，但又没有达到残疾，那么这个赔偿项目包含了最基础的医疗费，还有住院期间的伙食补助生活护理食宿以及工伤期间的工资费用等，如果劳动者在用工期间造成了伤残，那么还应该申请次性伤残补助金和津贴等等费用。

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