在我国职工工伤十级大概赔几万
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“吴进”负责编辑，主要解答十级工伤就代表着职工身体上的某一个部位已经相对残疾了，只不过是对日常生活和劳动能力的影响是非常有限的。但十级工伤肯定也是需要一定的时间才能够逐步的恢复好的，而且给每个职......本文有824个文字，预计阅读时间3分钟。
十级工伤就代表着职工身体上的某一个部位已经相对残疾了，只不过是对日常生活和劳动能力的影响是非常有限的。但十级工伤肯定也是需要一定的时间才能够逐步的恢复好的，而且给每个职工在身体和心理上带来的影响其他人也无从评论的，有些十级工伤的本人比较关注在我国职工工伤十级大概赔几万?下面365律师网作者就为您详细介绍。
一、在我国职工工伤十级大概赔几万?
工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：
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1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;
6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金;
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;
8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、劳动者遭遇工伤如何维权?
《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”
实际生活中，经常有劳动者在工作中遭受人身损害事件的发生。而事情发生后，用人单位和雇佣老板往往逃避自己的法律责任。
为最大限度地维护劳动者权益，保障劳动者的人身安全，劳动者应提高自身法律意识，最好与用人单位签订劳动合同，或者有其他书面材料能证明其与用人单位存在劳动关系。
同时，劳动者应掌握用人单位和老板的详细信息，并保存好医疗费等单据，便于以后发生纠纷向仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系并给与工伤赔偿，维护自身合法权益。
由此可见，职工工伤十级大概赔几万的这个问题就没有任何的参考性的。例如工伤十级在一次性伤残补助金上有明确的规定，假如说该职工在用人单位原来的工资每个月就是1万或者是2万左右的，那支付七个月的一次性伤残补助金就有14万了，其他的工伤治疗的费用这怎么可能是一样的!以上就是365律师网作者整理的内容。365律师网有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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