解除劳动合同的程序是什么

法律领域专业人士：黄俊森精选

主要从事：律师事务所（公司）担任职业律师一职，拥有多年的法律服务经验，可以一对一帮您解答问题（24小时在线），我就是您的法律援助！

• 发布时间：2022年11月20日09时04分01秒 • 阅读人数：

现在劳动合同纠纷时长发生在我们周围，但是很多人在面对劳动合同纠纷的时候，面对不公平的待遇的时候只知道要劳动仲裁，其实劳动接触合同是有一定程序的，我们一定要知道，这样才能更好的用法律保护自己。

1、公司解除劳动合同的，可以用劳动者协商，并且提前30天通知劳动者，出具解除劳动合同的通知书，30天后，劳动合同解除，用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

行使解除权所依据的规章制度应同时具备下列条件：

首先，雇主应根据《中华人民共和国公司法》、《全民所有制工业企业法》及其他有关法律及公司章程的规定，在公司股东大会、董事会或总经理等相关机构中，制定相应的规章制度。

二是依法行使解除权，应当由职工大会或全体职工商议。

三是对行使解除权所依据的规章制度进行公示或通知劳动者，例如，可以向劳动者发放劳动法规手册，通知用人单位，如学习规章制度等，但需保留劳动者本人签名并领取规章制度手册，职工本人书写的学习心得等资料，以证明用人单位已将有关规定通知劳动者。

友情提示：以上就是关于“解除劳动合同的程序是什么”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/about_jztg/213726.html，感谢广大网友们的分享。

在上班中的交通事故算不算工伤？