在没有签订劳动合经济补偿金是怎么规定的？
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一、在没有签订劳动合经济补偿金是怎么规定的?
没有签订劳动合同是支付双倍工资。
(1)因为用人单位过错，没有订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。
(2)因此双方超过期限没签订劳动合同，并不影响劳动关系的存续。劳动者在离职时仍可以获得经济补偿金，但不建议员工在这种情况下主动辞职，因为未签订合同与是否能获得经济补偿金是两码事。如果主动提出离职，除非有其他原因，员工将不会得到任何的紧急补偿金。
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《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
二、经济赔偿金的计算方式是怎样的
经济赔偿金以劳动者在单位工作年限和工资来计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月的，则支付半个月工资。
(1)经济赔偿金一般按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为计算标准。
(2)工资高于本地区上年度职工月平均三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最多不超过十二年。
没签劳动合同并不影响员工获得经济补偿金，因此员工不能一时冲动，因为没签订劳动合同就旷工，反而会让自己出于不利地位。
员工不愿签劳动合同而主动辞职，也可以拿到经济补偿金
根据法律规定，雇佣双方必须签订书面合同，双方不可以约定排除法律强制性规定。虽然是因为员工不愿签署，而导致双方没有书面劳动合同，但只要是用人单位辞退员工，员工仍然可以受到劳动法的保护，享受诸如经济补偿金、社会福利保险等权利。即便如此，员工在不同意劳动合同上的条款时，应积极协商，使劳动权利得到最大程度的保障。
经济补偿金在没有签订劳动合同的前提下是根据工作的年限计算的，按照对应的工资的标准进行赔偿，因为用人单位过错，没有订立书面合同的，需每月支付劳动者两倍工资，双方超过期限没签订劳动合同，不影响劳动关系的存续。
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