雇佣劳动中的侵权责任包括什么？

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• 发布时间：2022年11月19日19时38分02秒 • 阅读人数：

一、雇佣劳动中的侵权责任包括什么?

雇员在雇佣活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，承担连带责任，如果损害是由第三人造成的，由第三人承担责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

雇佣关系的侵权行为主要表现为两方面：

(一)雇主有义务对雇工在提供劳务期间的生命、健康负有保护义务，应当提供合理的劳动条件和劳动安全保障，雇工在受雇期间遭受的人身损害，除其本人故意所致外，雇主对雇工一般应承担损害赔偿责任。

(二)雇工有义务亲自以自己的技能为雇主提供劳务,并且在约定的期限内服从雇主的指示完成任务。同时，负有保守秘密、告知重大情况和照顾雇主的利益的义务。

二、侵权责任纠纷怎么计算诉讼时效?

侵权责任纠纷诉讼时效为三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

侵权纠纷的解决途径有以下几种：

1、协商其优点在于避免诉累、不伤和气、可由竞争对手变为合作伙伴。

2、请求行政机关处理其优点在于程序简便快捷、可以及时制止侵权。

3、向人民法院起诉其优点在于手段多、效力强，但程序复杂。

雇佣关系中的侵权责任是由雇主承担的，侵权责任纠纷的诉讼时效适用于普通民事诉讼时效，具体的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道自己的权利受到侵害之日开始计算，除此之外，也有一定的时间限制，权利受到侵害超过20年，将不再进行追溯。

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