劳务关系侵权责任承担主体怎么确定

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• 发布时间：2022年11月19日19时34分02秒 • 阅读人数：

一、劳务关系侵权责任承担主体怎么确定?

劳务关系侵权责任承担主体需要根据具体情况分析，例如提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

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提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、劳务关系侵权责任纠纷可以向法院起诉吗?

劳务关系侵权责任纠纷可以向法院起诉，只要满足以下条件法院就会立案：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

三、劳务关系侵权责任纠纷的诉讼费有哪些?

(一)案件受理费;

(二)申请费;

(三)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。

总的来说，劳务关系中侵权行为不同，侵权责任承担主体也不能一概而论，比如当事人在提供劳务期间，因为第3人的行为造成人身受损，对于提供劳务的一方来讲，是可以直接要求接受劳务的一方承担侵权责任的，接受劳务的一方承担的侵权责任后，对第3人有追偿权。

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