劳务关系侵权责任如何认定？

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• 发布时间：2022年11月19日17时22分01秒 • 阅读人数：

一、劳务关系侵权责任如何认定？

1、提供劳务一方因提供劳务造成他人损害

如果提供劳务一方因提供劳务造成他人损害，这种情况下由接受劳务一方承担侵权责任，这种责任是无过错责任、替代责任。《民法典》增加规定了接受劳务一方承担侵权责任后可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿，这解决了接受劳务一方与提供劳务一方的内部求偿问题。

2、提供劳务一方因劳务致使自己受到损害

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如果提供劳务一方因劳务致使自己受到损害，这种情况下根据提供劳务一方和接受劳务一方各自的过错承担相应的责任，这种责任是过错责任。

3、提供劳务一方在劳务期间遭受第三人侵害

如果提供劳务一方在提供劳务期间遭受第三人侵害，对于这一问题，《民法典》则增加了规定。《民法典》赋予遭受第三人侵害的提供劳务一方以选择权，其既可以请求实施侵权行为的第三人承担赔偿责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、侵权责任的构成要件是什么？

一般侵权行为的构成要件包括：有加害行为、有损害事实的存在、加害行为与损害事实之间有因果关系、行为人主观上有过错四个方面。一般侵权行为的构成要件，是指在一般情况下，构成侵权行为所必须具备的因素。只有同时具备这些因素，侵权行为才能成立。

侵权责任的免责事由包括受害人故意、第三人原因、不可抗力、一定限度的正当防卫和紧急避险，分别指损害结果是受害人自身故意导致的;造成损害结果的发生另有其人;由于不能预见、不能避免也不能克服的原因而致使损害发生;一般理性人在不得已时会采取的合情合理举动。

在现实生活中，除了劳动者与用人单位的法律关系外，还有一类劳务关系也非常重要。那就是个人之间形成的各种各样的劳务关系。这种个人之间的劳务关系的双方主体都是自然人，所以其中侵权责任的认定也不同于劳动关系或者雇佣关系。

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