所在位置:365法律网 > 民事法律知识 > 正文

劳动者解除劳动合同不需支付违约金吗?

法律领域专业人士:彭贵祥精选
主要从事:律师事务所(公司)担任职业律师一职,拥有多年的法律服务经验,可以一对一帮您解答问题(24小时在线),我就是您的法律援助!

[导读]:本文所有内容由法律领域专业人士“彭贵祥”负责编辑,主要解答一、劳动者解除劳动合同不需支付违约金吗? 劳动者解除劳动合同不需支付违约金,《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用......本文有785个文字,预计阅读时间2分钟。

一、劳动者解除劳动合同不需支付违约金吗?

劳动者解除劳动合同不需支付违约金,《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

根据以上法律规定,提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。

二、合同还没有到期辞职需要赔偿违约金吗?

「法律法规」相关推荐:签非全日制劳动合同注意事项有哪些

现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任:

(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;

(二)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;

(三)用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

目前如果签订劳动合同的话,对于劳动者和用人单位来说都是需要仔细的进行确认,然后在劳动合同当中予以明确双方协商这个内容,同时大多情况之下,劳动合同签订都不需要约定一下违约金条款,这是属于非常明确的。劳动者如果离职的话是不需要支付违约金。

友情提示:以上就是关于“劳动者解除劳动合同不需支付违约金吗?”的所有内容,如有差错,请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用,请您注明出处:https://www.weigepro.net/about_jztg/213202.html,感谢广大网友们的分享。

说点什么吧
  • 全部评论(0
    还没有评论,快来抢沙发吧!

欢迎进入365法律网,我们每天24小时更新最新的法律相关信息,帮助您快速了解更多法律法规知识。