如何认定非法解除劳动关系

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• 发布时间：2022年11月18日15时30分01秒 • 阅读人数：

一、如何认定非法解除劳动关系?

1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除

2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同

3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

二、公司不能单方解除劳动合同的情形有哪些?

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司可以单方解除劳动合同的情形有哪些?

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

四、非法解除劳动关系的仲裁申请书应载明哪些内容?

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

综上所述，非法解除劳动关系的表现形式有好几种，比如员工医疗期满以后，因为身体的原因已经不能再从事用人单位安排的任何工作，这种情况下用人单位可以解除劳动关系，但应该提前30天以上单位，如果没有通知，就需要支付一个月的工资作为赔偿。

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