公务员辞退工资如何发放？
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一、公务员辞退工资如何发放？
要看是员工自己提出辞职还是企业将员工辞退。员工自己提出辞职，企业不会支付补偿金，但会根据员工的月工资计算出员工实际上班天数应领取的工资进行发放，如果是企业辞退员工，企业除了应付给员工工资外，还应额外付给员工一定的补偿金，它是根据员工的工龄来进行计算的，即每工作满一年发放一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月的工资，即使工龄达到二十五年，所领取的补偿金也不会超过十二个月的工资。
公务员辞退享受的待遇是可以领取辞退费用，辞退费用按照工作不满2年的发放3个月工资作为辞退费，工作满2年的发放4个月辞退费用。依据国家规定享受失业保险待遇，被辞退的公务员应当在接到辞退通知书一个月内到当地政府指定有关部门登记。
二、公务员辞退享受的待遇是什么?
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1、公务员被辞退后，享受的待遇是可以领取辞退费，或者根据国家有关规定享受失业保险。被辞退的公务员应在接到辞退通知的30日内，持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构登记。
公务员，属于国家工作人员，是为人民服务的，公务员可以自己辞职，也可以因为违反纪被单位辞退。
2、建立了失业保险制度的地区，可以享受失业保险;在没有建立失业保险制度的地区，可以领取辞退费。目前，辞退费的发放标准，由各省、自治区、直辖市人民政府根据“低于国家公务员职务的最低工资，高于社会救济”的原则确定。
3、一般是按照基础工资、工龄工资、职务工资、级别工资和保留补贴的80%确定。关于辞退费的发放期限：被辞退的公务员工作年限不足两年的，发放3个月的辞退费;工作年限满两年的，发放4个月的辞退费;工作年限两年以上的，每增加一年增发1个月的辞退费，但最长不得超过24个月。公务员重新就业、参军、出境或出国定居、劳动教养或判刑的，停发辞退费。
4、辞去公职后，不再具有公务员身份。第三条公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。
三、公务员不得辞去公职的情形
(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的;
(二)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;
(三)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
(四)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
四、公务员辞去公职的程序
(一)公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》;
(二)任免机关组织人事部门审核;
(三)任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务;
(四)任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。
在我国的用人单位和劳动者的关系中，劳动者主动辞职的，此时是属于劳动者的个人行为，既然已经辞职，那么相关待遇就立即停止，如果是公务员主动的辞去公职的，此时是应当向我国的公务人员的任免机关提出书面申请。
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