劳动者的连续工龄如何认定

一、劳动者连续工龄如何认定？

1、连续工龄是指职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。

2、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

二、哪些情形下工龄应当连续计算？

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以下三种情形导致劳动者的用人单位被动变更后，劳动者在用人单位变动前和变动后的工龄应当连续计算：

(一)劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位，如国有企业转制、改制、更名等。

(二)劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、兼并、合资、转制、改制、单位改变性质等变更为新单位。比如，劳动部办公厅就明确规定：“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质等式原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间”。

(三)劳动者的原用人单位按照公司法的规定，发生合并、分立、或者投资成立分公司、子公司、致使劳动者的用人单位被动变更为新单位。

三、员工工龄工资的设定标准是怎样的？

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

工龄对于劳动者来说是十分重要的，它直接关系到了劳动者的工资待遇，一般工龄都是按照劳动者的工作年限来确定的，根据工龄来确定劳动者的工龄工资，而且工龄也与退休时的工资待遇也是挂钩的。

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