员工死亡后如何解除劳动关系？
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不存在自动解除。如果单位有员工的死亡证明，可以直接办理劳动关系终止手续。如果单位没有，单位可以到当地劳动局去填写一张“终止劳动用工登记表”来终止与职工的劳动合同。另外作为单位，还需要填写一份书面的“终止劳动合同通知书”用快递等方式，送达到死亡职工家属手中。
我国对劳动合同的解除方式共有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商解除，但不存在自动解除。
为保护劳动者的权益，法律对劳动者单方面解除动合同的规定最为宽松，除了双方有明确约定等特殊情况，只要提前通知用人单位即可，而企业如要单方面解除劳动合同，则要受到更多的限制。对单位而言，如果单位有员工的死亡证明，可以直接办理劳动关系终止手续。如果单位没有，单位可以到当地劳动局去填写一张“终止劳动用工登记表”来终止与职工的劳动合同。另外作为单位，还需要填写一份书面的“终止劳动合同通知书”用快递等方式，送达到死亡职工家属手中。注意，作为单位要保留好委托快递的相关单据，预防以后有纠纷可以做为证据。
《劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工伤残完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月;供养2人的，为死者本人工资9个月;供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。
对于很多的人来说，人的死亡对于家庭来说是一种莫大的悲哀，尤其是一些白发人送黑发人的情况，让很多的人不经的默然神伤。我们在很多的情况下，也需要一些法律的知识帮助我们解决相应的法律方面的问题。但是企业依然需要按照相关的规定进行一些安抚。这也是企业承担社会责任的一种，也是企业的用工成本
如果是劳动者死亡的，我国的单位依然需要按照相关的规定处理，但是需要注意的是，如果劳动者的死亡是在劳动者的工作时间内，可能需要进行工伤的赔付，此时一定要及时的注意，以保护劳动者的权益。
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