劳动法辞退病退员工补偿标准是多少

一、劳动法辞退病退员工补偿标准是多少?

员工办理病退的，公司不需要再支付补偿金，办理病退的条件是：

1、男年满50周岁，女年满45周岁。

2、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。

3、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。

二、法定医疗期内辞退员工的赔偿金怎么计算?

法定医疗期内辞退员工，赔偿金按照补偿金的双倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、生病员工医疗期满后不能胜任工作可以辞退吗?

生病员工医疗期满后不能胜任工作的，可以依法辞退。根据规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综上所述，病退跟辞退是两回事，辞退是被用人单位解除劳动合同，病退是在符合法定条件的情况下提前办理了退休手续。对于生病的员工来讲，正常情况下是享有法定医疗期的，但是法定医疗期满以后因个人身体原因仍然不能胜任工作的，公司提前一个月以书面形式通知后可以解除劳动合同。

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