单位辞退病休员工合法吗？
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一、单位辞退病休员工合法吗?
1、单位辞退病休员工不合法
首先患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位将其辞退违法。
其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;以及从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，单位将其辞退也是违法的。
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2、单位若是违反法律的规定将特定的职员辞退，那么单位需要履行支付经济赔偿金的责任吗。
单位违法辞退劳动者的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
二、单位应支付赔偿金的情形有哪些？
有以下情形用人单位应当支付赔偿金：
1、如果用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除;不符合法定解除条件而解除劳动合同;具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。
解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：
(1)由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿;
(2)如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、企业违反法律规定而与劳动者约定试用期的情形下，除由劳动行政部门责令企业改正以外，如果违法约定的试用期已经履行的，那么企业应当向劳动者支付赔偿金。
4、企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班但不支付加班费的，解除或者终止劳动合同未依照法律规定向劳动者支付经济补偿金的情形下，企业应承担赔偿责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
单位若是想要辞退特定的职员，首先需要结合法律规定，判断辞退行为是否违反法律的规定，对于违法辞退的，需要依法向被辞退者支付经济赔偿金。此类赔偿金的数额，是法定经济补偿金的二倍，而辞退者可以获得的补偿金，需要结合职员在单位就职的年限来确定。
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