劳动法病假辞退的规定是什么？
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“邹疆红”负责编辑，主要解答一、《劳动法》病假辞退的规定是什么? 《劳动法》病假辞退的规定是劳动者生命是享受相关的医疗期限的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付......本文有515个文字，预计阅读时间2分钟。
一、《劳动法》病假辞退的规定是什么?
《劳动法》病假辞退的规定是劳动者生命是享受相关的医疗期限的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;
劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位可与劳动者解除劳动关系，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
「法律法规」相关推荐：辞退和开除有补偿金吗
二、医疗期时长如何确定?
病假时长需要根据劳动者工作时长来计算。
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
劳动者病假最长为24个月。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
目前在我们国家因为劳动者生病请假是符合我们国家法律当中的规定的，但是必须要按照用人单位的要求履行相关的请假的手续，同时在请病假这段时间之内，用人单位如果解除劳动合同的话，就是属于一种违法的辞退现象，必须要承担相关的责任。
友情提示：以上就是关于“劳动法病假辞退的规定是什么？”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/about_jztg/212302.html，感谢广大网友们的分享。
微信扫一扫
- 全部评论（0）
欢迎进入365法律网，我们每天24小时更新最新的法律相关信息，帮助您快速了解更多法律法规知识。
