兼职的学生属于非全日制用工吗？
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“莫广辉”负责编辑，主要解答一、兼职的学生属于非全日制用工吗? 不属于。兼职，一般指没有固定工作时间，完成一定工作任务的工作。 非全日制用工，俗称小时工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平......本文有497个文字，预计阅读时间2分钟。
一、兼职的学生属于非全日制用工吗?
不属于。兼职，一般指没有固定工作时间，完成一定工作任务的工作。
非全日制用工，俗称小时工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式，它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。实际上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。
「法律法规」相关推荐：一份难保忠诚的“忠诚保证” 协议
二、非全日制的工资规定有什么?
非全日制的工资是根据具体交付工作内容而定，不低于最低工资标准。
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的。
临时招聘的工人，与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
大学生兼职一般属于劳务关系，不属于劳动关系，不是非全日制用工，临时工又称非全日制用工，临时工一般都是劳务派遣工，与派遣公司签订劳动合同。临时工工资是按照公司交付的任务来确定的，不得低于本地最低工资标准。一般来说，任务越复杂，工作所需的时间越长，员工的工资越高。
友情提示：以上就是关于“兼职的学生属于非全日制用工吗？”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/about_jztg/212275.html，感谢广大网友们的分享。
微信扫一扫
最新文章
- 全部评论（0）
欢迎进入365法律网，我们每天24小时更新最新的法律相关信息，帮助您快速了解更多法律法规知识。
