公司辞退员工补偿企业所得税还扣吗？
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“赵艳武”负责编辑，主要解答一、公司辞退员工补偿企业所得税还扣吗? 符合企业所得税扣税标准的，需要扣税，企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付解......本文有534个文字，预计阅读时间2分钟。
一、公司辞退员工补偿企业所得税还扣吗?
符合企业所得税扣税标准的，需要扣税，企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等，属于《企业所得税税前扣除办法》中第二条，即与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出的，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销，具体摊销年限，由省(自治区、直辖市)税务机构根据当地实际情况确定。
二、公司辞退员工需要什么?
(一)建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续;
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(二)要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴);
(三)在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误;
(四)如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚;
(五)及时与客户等沟通，并将该人员已离职的消息告知对方，确保公司不受任何损失。
三、辞退员工的经济补偿金如何计算?
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
(一)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(二)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(三)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(四)称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司辞退员工，给员工的经济补偿，符合企业所得税的纳税标准需要纳税，辞退员工必须符合法定情形，要提前以书面文件的形式通知员工，签署解除劳动合同证明，给员工办理档案和社保关系转移手续。
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