特殊工种退休人员能否认定劳动关系？

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• 发布时间：2022年11月17日18时50分01秒 • 阅读人数：

一、特殊工种退休人员能否认定劳动关系?

特殊工种退休人员不能认定劳动关系。特殊工种退休人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。退休人员达到法定退休年龄，开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止，丧失劳动者资格。

特殊工种人员退休后，不属于劳动者，与用人单位建立用工关系的，不能认定为劳动关系的。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

如果特殊工种的退休人员已经开始领取养老金，则其与单位的关系不能认定劳动关系。领取养老金的特殊工种退休人员与用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。退休人员达到法定退休年龄，开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止，并且丧失劳动者的资格。

二、员工领取退休金需要哪些条件?

1、达到退休的年龄

正常退休：男职工年满60周岁、女职工年满50周岁、女干部(管理岗)年55周岁。

特殊工种提前退休：男职工年满55周岁、女职工年满45周岁。

因病提前退休：男职工年满50周岁以上、女职工年满45周岁以上。

2、达到缴费年限

累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年。如果到了法定退休年龄，但是缴费没有满15年，可以延长缴费直到满15年，就能开始享受养老待遇。

所以对于一般人来说，只要缴满累计满15年，且到了退休的年龄(延迟退休的政策尚在研究中)，就可以按月领取养老金了。

特殊工种人员退休后不能认定劳动关系，领取养老金需要达到法定的退休年龄，男职工要年满60周岁，女职工要年满50周岁，女干部要年满55周岁。除此之外，还要达到法律上规定的缴费年限，累计缴纳养老保险满15年，符合这样的条件，才能领按月领取退休金。

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