劳动纠纷的解决方式有哪些？
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现在劳动纠纷是我们生活中很常见的，而且现在生活中劳动纠纷一直是我们大家都经常遇到的，而且很多时候大家不知道该如何解决，其实现在劳动纠纷解决的方式有很多，那劳动纠纷的解决方式有哪些?
1、协商程序。
谈判是指劳动者与用人单位直接就争议问题进行谈判，寻找解决争议的具体方案。与其他争议不同的是，劳动争议的一方是单位，另一方是单位职工。由于双方有一定的劳动关系，他们相互了解。双方发生争议后，最好先协商，自愿达成协议消除隔阂。实践中，员工与单位达成协议，解决争议的情况很多，效果很好。然而，谈判程序并不是处理劳动争议的必要程序。双方可以协商，也可以不协商，完全是自愿的，没有人能强迫。
2、申请调解。
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调解程序是指劳动争议当事人向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》的规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议。调解委员会成员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，了解单位的具体情况，有利于解决纠纷。除因签订集体劳动合同而发生的争议外，还可以由企业劳动争议调解委员会进行调解。但与谈判程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力。一方反悔的，也可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁程序。
仲裁程序是劳动争议当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。该程序不仅具有灵活、快速的劳动争议调解特点，而且具有强制执行的效果，是解决劳动争议的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前提程序，即想提起诉讼，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。
4、诉讼程序。
根据《劳动法》第八十三条的规定，劳动争议当事人拒绝接受仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方在法定期限内不起诉、不履行仲裁裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。诉讼程序是我们通常所说的诉讼。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方向人民法院提起诉讼的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，判决也具有强制执行力。
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