事业单位辞退45岁女员工需要支付经济补偿金吗？

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• 发布时间：2022年11月17日15时56分01秒 • 阅读人数：

一、事业单位辞退45岁女员工需要支付经济补偿金吗?

事业单位辞退45岁女员工不一定需要支付经济补偿金，具体是否需要支付，可以结合以下情形确定：

1、劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;

2、依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;

3、如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

二、事业单位职员主动离职可以获得补偿金吗?

1、员工主动提出解除劳动合同的，公司原则上不需要支付经济补偿金。

法律规定公司向员工支付经济补偿的初衷是公司原因导致员工失业，给予员工一定经济补偿度过失业难关。如果是员工主动提出离职，公司就没义务向员工支付经济补偿了。

2、但员工因为公司存在以下情形主动提出解除劳动合同的除外，这些情形下员工属于被迫解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

不管是事业单位、还是其他类型的单位若是辞退没有过错的职员，一般需要向其支付经济补偿金。且补偿金的数额，与职员在单位的就职时间、就职期间的正常工资等有关。如果单位有支付的义务，但是却拒绝向员工支付，后期可能需要支付赔偿金。

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