员工无劳动关系起诉如何应诉?

一、员工无劳动关系起诉如何应诉?

被告人收到人民法院送达的原告的起诉书后，要做好应诉准备：

1、可针对起诉书，提交自已的答辩状。

2、答辩状要在限期内提交。

3、被告人不答辩，不影响法院照常审理案件。

4、有反诉因素的，可以在答辩中提出反诉。

5、如认为受诉法院对该案没有管辖权，可以在答辩期内提出管辖异议申请。

6、针对原告的起诉，准备自已的证据。以后按照法院的传唤，参加庭审，在法庭上出示自已的证据，反驳对方的主张，以维护自己的合法权益。

二、劳动关系的构成要件有哪些？

劳动关系的构成要件有以下几点：

1、主体

指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织。

2、客体

指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体;行为，主要指劳动行为和劳动管理行为。

3、内容

指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。

三、劳务关系与劳动关系的区别有哪些？

从劳务关系到劳动关系有下列区别：

1、适用法律不同;

2、主体资格不同;

3、主体地位不同;

4、当事人权利义务不同;

5、承担的法律责任不同;

6、国家法律干预程度不同;

7、纠纷解决途径不同。

劳动关系是劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

综合上面所说的，劳动关系是由用人单位和劳动者进行建立，此关系从用工之日起就会成立，如果双方对劳动关系引起纠纷，那么是可以通过诉讼的方式来进行解决，对于被告也需要及时的应诉，提交相关的答辩状，这样才能更好的保障到自己的权益。

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