非全日制劳动关系如何确定？
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“刘楚国”负责编辑，主要解答一、非全日制劳动关系如何确定? 非全日制劳动关系的确认方式是：非全日制用工工作时间一般为每天四小时，每周不超过二十四小时;可以订立口头协议;可以随时单方通知终止且无需支付解除......本文有726个文字，预计阅读时间2分钟。
一、非全日制劳动关系如何确定?
非全日制劳动关系的确认方式是：非全日制用工工作时间一般为每天四小时，每周不超过二十四小时;可以订立口头协议;可以随时单方通知终止且无需支付解除劳动关系的经济补偿金;等等。非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。
二、非全日制的劳动合同内容有哪些?
(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时
「法律法规」相关推荐：一般如何判断是否专利侵权
(2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
(3)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
(4)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
(5)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
(6)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
(7)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
非全日制指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.
我国相关的法律中对于非全日制的劳动关系的确认条件是有着明确的规定的，满足相关条件的劳动关系将会被视为是非全日制的劳动关系。如果双方构成了的劳动关系是非全日制的，也是需要双方按照相关的法律规定严格去遵守并执行的。
友情提示：以上就是关于“非全日制劳动关系如何确定？”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/about_jztg/211538.html，感谢广大网友们的分享。
微信扫一扫
- 全部评论（0）
欢迎进入365法律网，我们每天24小时更新最新的法律相关信息，帮助您快速了解更多法律法规知识。
