事实劳动关系认定后如何处理？
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一、事实劳动关系认定后如何处理?
当事实劳动关系认定后处理的方式是：需要双方签署一份劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
二、签署劳动合同的作用是什么?
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
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2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
三、劳动关系的法律特征是什么?
1、劳动机会是用人单位给予的，劳动者对外以用人单位人员的名义从事劳动。
2、双方存在劳动相关的法律所规定的权利义务关系，劳动者以劳动换取用人单位的报酬。
3、用人单位行使管理权，劳动者需按用人单位的要求或安排及单方制定的规章制度进行劳动。
我国相关的法律中明确的规定了，如果双方构成了劳动关系的，就必须要就已经构成的劳动关系签署一份劳动合同，且劳动合同中的内容需要满足相关的法律规定的，双方也需要就合同中的内容进行明确的协商，在达成一致的情况下进行签署。
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