用人单位辞退患病员工可以吗？

一、用人单位辞退患病员工可以吗？

公司员工患病期间，如果医疗期限没有结束，不可以辞退员工，如果在医疗期内辞退员工，属于违法行为，应当向劳动者支付经济赔偿金，如果劳动者医疗期结束，不能从事工作，可以辞退员工。

公司不可以辞退因病不能上班的员工。

1、劳动者患病后，享受一定期限，最长24个月的医疗期，医疗期内，用人单位应该支付病假工资。如果在医疗期内解除劳动关系，属于违法解除，劳动者，可以依据《劳动合同法》48、87条要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2、劳动者患病，医疗期结束后，用人单位可以解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助费。

3、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。

4纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

5、正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

6、不可以。员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。

二、以下情况用人单位可以解除劳动合同：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位违反《劳动法》规定，无故辞退员工的，应当予以经济赔偿，公司员工在试用期内，不符合单位录用条件，可以辞退员工，公司员工违反单位规章制度，给单位造成经济损失，用人单位可以辞退员工，用人单位应该在职期间，被依法追究刑事责任，用人可以辞退员工。

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