如何确认公司拖欠工资？
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“杨龙威”负责编辑，主要解答一、如何确认公司拖欠工资? 1、可以通过证明双方存在劳动关系的方式确认公司拖欠工资，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关......本文有550个文字，预计阅读时间2分钟。
一、如何确认公司拖欠工资?
1、可以通过证明双方存在劳动关系的方式确认公司拖欠工资，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
「法律法规」相关推荐：「借款合同纠纷」杨进利诉檀源木业有限公司借款合同纠纷案
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
二、拖欠工资要到哪里投诉
拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?
1、劳动局
2、劳动仲裁委
"无故拖欠"不包括：
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
目前在当代的社会存在着长时间的拖欠劳动者公司这样的一种行为，这样会损害的劳动者的合法权益，所以完全是可以通过投诉，举报或者是通过诉讼的方式来要求对方立即的支付工资，在这种情况之下的话，最好是需要提供相关的证据证明双方当事人之间存在者合法的劳动关系，同时也需要列举自己的工资条，工资流水等相关证据材料。
友情提示：以上就是关于“如何确认公司拖欠工资？”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/about_jztg/210993.html，感谢广大网友们的分享。
微信扫一扫
- 全部评论（0）
欢迎进入365法律网，我们每天24小时更新最新的法律相关信息，帮助您快速了解更多法律法规知识。
