投诉公司拖欠工资要提供什么材料？

法律领域专业人士：李长智精选

主要从事：律师事务所（公司）担任职业律师一职，拥有多年的法律服务经验，可以一对一帮您解答问题（24小时在线），我就是您的法律援助！

• 发布时间：2022年11月16日13时22分01秒 • 阅读人数：

一、投诉公司拖欠工资要提供什么材料？

1、在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)

2、工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)

3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证确实领取了工资;

「法律法规」相关推荐：公司股权转让纠纷

4、证人证言;(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)

5、其他一切可以证明单位没有发工资的证据材料。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

用人单位在没有正当理由的情况下，超过了规定支付工资的时间，还没有支付劳动者工资的行为，就属于无故拖欠工资。但是也要注意，一些时候虽然用人单位没有按照在规定时间内支付工资，但也不能认定为单位无故拖欠工资。如，在因为一些自然灾害的情况下，导致单位无法正常支付工资报酬。

其实在日常的工作生活中，拖欠劳动者工资的情况是难免会有发生的，劳动者在遇到用人单位拖欠工资的时候，此时是需要及时的处理的，出现公司拖欠工资的情况，此是可以用法律来保护自己的合法权益的。

友情提示：以上就是关于“投诉公司拖欠工资要提供什么材料？”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/about_jztg/210978.html，感谢广大网友们的分享。

在上班中的交通事故算不算工伤？