在我国加班三倍工资是哪几天？
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“周恋辉”负责编辑，主要解答一、在我国加班三倍工资是哪几天？ 节假日三倍工资是，元旦一天，春节三天，清明，五一节，端午节，中秋节各一天，国庆节三天共11天，用人单位法定节假日安排劳动者加班的，又不能补......本文有535个文字，预计阅读时间2分钟。
一、在我国加班三倍工资是哪几天？
节假日三倍工资是，元旦一天，春节三天，清明，五一节，端午节，中秋节各一天，国庆节三天共11天，用人单位法定节假日安排劳动者加班的，又不能补休的，应当向劳动者支付3倍工资报酬。
1、法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
2、春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。
「法律法规」相关推荐：在环境民事诉讼中谁负责举证
二、加班费的支付标准
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
从上面的内容可以看出，国家规定的法定假日三倍工资的时间只有十一天，其余的都是两倍工资
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
(1)日工资：月工资收入÷月计薪天数
(2)小时工资：月工资收入÷(月计薪天数乘以8小时)。
(3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
(4)日工资：月工资收入÷21.75
(5)小时工资：月工资收入÷(21.75乘以8)=月工资收入÷174
用人单位休息日安排劳动者加班的，应当向劳动者支付2倍工资报酬，用人单位延长劳动者工作时间的，应当向劳动者支付1.5倍工资报酬，法定休假日,婚丧假期,依法参加社会活动的，用人单位应当依法支付100%工资。制度工作时间的计算按照250天计算。
国家规定的法定假日三倍工资的时间只有十一天，其余的都是两倍工资，此时需要注意的是，对于劳动者来说需要做清楚的了解，才能知道自己在假期加班能有多少的加班工资收入，以更好的保护自己的权益。
友情提示：以上就是关于“在我国加班三倍工资是哪几天？”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/about_jztg/210911.html，感谢广大网友们的分享。
微信扫一扫
- 全部评论（0）
欢迎进入365法律网，我们每天24小时更新最新的法律相关信息，帮助您快速了解更多法律法规知识。
