元宵节加班工资怎样算的？

一、元宵节加班工资怎样算的?

按照劳动者1.5倍的工资支付加班费，元宵节因为不是法定节假日，因此没有三倍工资;元宵节是没有放假的，既不是法定节假日，也不是双休日;元宵节属于正常上班的，没有加班工资。确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

元宵节是工作日，是放假还是串休视各用人单位决定，单位放假的，应当给安排上班的人员补休或者按200%发放加班工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

二、节假日加班工资不给怎么办?

「法律法规」相关推荐：法定节假日强制加班且不给加班费怎么办?

向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。

劳动保障监察投诉须知：

1、任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为举报人保密;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉。

2、投诉应提供被投诉用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，投诉人姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构不再受理。

3、投诉应实事求是、客观公正地反映问题。投诉人应尊重工作人员，如实回答工作人员的提问，认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉无法调查处理的问题发生。

元宵节加班给1.5倍工资，在法定节假日加班，用人单位没有给员工三倍的工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉，使用法律武器，维护自己的合法权，支付加班费是用人单位的法定义务，在工作中，用人单位不能强迫员工劳动。

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