有加班的当月工资如何计算？

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• 发布时间：2022年11月16日04时52分01秒 • 阅读人数：

一、有加班的当月工资如何计算

1、劳动合同有约定时，以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。

2、实际发放的工资标准高于原约定工资标准时，可以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。

3、劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数，不能仅以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数，但应扣除前月的加班费和伙食补助等。

4、当月奖金应当与当月工资合并作为加班费的计算基数。

5、每月平均工作天数按21.75天、平均小时数按174小时计算

在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。

6、综合计算工时将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

二、加班费的计算公式

劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资

工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8乘加班小时数乘1.5

2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资

休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8乘加班小时数乘2

3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资

法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8乘加班小时数乘3

加班费通常情况下都是以每小时或每天的工资收入来确定的，所以职工必须要确认下来自己每小时的工资收入，每小时的平均工资收入不能以底工资计算，绩效工资也要包含在其中。在有加班费的情况下，用人单位也不能无节制的安排加班。

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