公司拖欠工资如何申请终止劳动关系？

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• 发布时间：2022年11月16日02时04分01秒 • 阅读人数：

公司拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，提出离职后可以立即走人，劳动合同解除后，劳动关系终止。

申请解除劳动关系的方式如下：

1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为出具离职证明，可以申请劳动仲裁;

2、用人单位没有违法的情况，但是提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为办理离职手续，不为出具离职证明，也可以申请劳动仲裁;

3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为办理离职手续，用人单位不配合的，可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果公司拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，并且可以提出离职之后走人，用人单位没有违法的情况，但是提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为办理离职手续，不为出具离职证明，也可以申请劳动仲裁。

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