请病假、事假岗位工资要不要扣？

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• 发布时间：2022年11月16日01时26分01秒 • 阅读人数：

一、请病假、事假岗位工资要不要扣?

一般劳动者在病假期间是有病假工资，事假一般没有工资，更别说奖金了。但是公务员短期内请事假是不会扣除工资的，长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。

所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

二、请病假要开病假条吗?

需要开病假条。

对于员工的病假申请，公司仅仅有权进行形式上的审核，只要员工提供了医院出具的病假建议单，公司一般就必须准假。当然，单位可以对于员工办理病假的手续作出规范，包括申请病假的时间、需提交的申请材料等程序性要求。

首先，申请人必须亲自就诊，禁止委托他人代为就诊，或代开病假单。

其次，一般慢性疾病的病假申请，员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单，并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。

第三，无论是事前请病假，还是特殊情况事后补请病假，原则上都应当由劳动者本人亲自到单位申请办理病假手续，禁止其他同事或亲友随意代为请病假。

请病假有工资，请事假没有岗位工资，劳动者自己身体出现了问题，向单位请病假，需要开病假条。员工要先向医院看病，由医生出具诊断证明，携带该诊断证明、请假条，提交给单位的领导，领导同意之后，员工可以去人事部门办理请假手续。

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