网上兼职拖欠工资可以告公司吗？

一、网上兼职拖欠工资可以告公司吗?

可以。网上兼职平台拖欠工资：

1、首先，先找平台相关负责人询问拖欠工资的原因。

拖欠工资原因大致上分为三种，一是经营不善遇到财务危机，二是公司流程慢，刚好遇到高层领导辞职交接等影响了支付进度，最后一种原因是恶意拖欠。

2、了解到拖欠工资的原因后，具体情况具体分析。

如果是财务危机，让单位给出支付工资的一个期限。如果是公司流程慢，只有耐心等待。如果是恶意拖欠，那可以采取一些合法手段来维护自己的权益了。

3、劳动仲裁申请仲裁。

因为是在互联网上进行兼职。需要到互联网平台注册地址当地，找相关的劳动仲裁部门解决。如果拖欠的工资不多，还不够来回路费，那还是算了。

4、找劳动部门投诉。

找劳动局投诉也是一样需要到平台的单位所在地劳动部门受理，因此，可以组织同样在平台兼职的当地人，授权他们去处理。

5、到法院提起诉讼。

到法院提起诉讼的成本比较大，除非是大平台拖欠大几十万工资的情况。不然，仅仅是几百几千，也不至于花费那么多的时间、金钱和精力去起诉。

二、劳动争议的分类是什么

劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：

1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。

个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。

2、按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

3、按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等。

网上兼职也是属于法律保护的范畴，如果被拖欠工资也可以进行起诉，存在劳动争议可以利用法律手段维护自己的权利，劳动争议的分类包括个人劳动争议和集体劳动争议，因履行劳动合同发生的争议，因履行集体合同发生的争议等。

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