加班补贴和加班工资有什么不同？
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“林祥童”负责编辑，主要解答一、加班补贴和加班工资有什么不同? 1、是否是法定必须要支付的费用是加班工资和加班补助的主要区别。 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动......本文有527个文字，预计阅读时间2分钟。
一、加班补贴和加班工资有什么不同?
1、是否是法定必须要支付的费用是加班工资和加班补助的主要区别。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
2、加班补贴不是法律规定的津贴，但是公司可以自己设定加班津贴，且加班津贴不能代替加班费。若是单位设定了加班补贴的，那么无论员工当月有没有加班，都可以获得加班补贴。
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二、加班费的支付标准是什么?
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：
(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
加班的费用和加班的补贴，实际上两者是存在着不同点的，在法律层面上也是有明确的不同，比如说我们国家法律当中明确规定了加班工资是必须要支付的，否则的话就是属于一种违法的行为，那么对于劳动者来说完全是可以通过强制的手段来解决的，但是加班津贴的话是用人单位自己制定的。
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