劳动法2022年新规定辞退赔偿是什么？
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一、新规定辞退赔偿是什么?
辞退赔偿需要根据具体情况来判定，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者如果要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果用人单位不要求继续履行劳动合同或者是劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金给员工。
《劳动合同法》
第四十八条
「法律法规」相关推荐：根据劳动法辞退员工补偿标准是怎样的？
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十三条
【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞退员工的合法程序
1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。
3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。
如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。
目前在我们国家如果辞退劳动者的话是需要承担相关的责任的，在这里需要提醒大家注意的就是双方当事人如果能够协商一致解除劳动合同，用人单位依然是需要按照我们国家《劳动合同法》第46条当中的规定向劳动者支付经济补偿金的，如果用人单位存在过错的话，有可能面临的是经济赔偿。
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