劳动法2022年新规定死亡赔偿是什么？
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“蔡修发”负责编辑，主要解答一、新规定死亡赔偿是什么? 新规定死亡赔偿是发生工伤死亡的情况之下可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，《工伤保险条例》规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列......本文有634个文字，预计阅读时间2分钟。
一、新规定死亡赔偿是什么?
新规定死亡赔偿是发生工伤死亡的情况之下可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，《工伤保险条例》规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
「法律法规」相关推荐：民事诉讼法举证期限最新规定有哪些？
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故度一次性工亡补助金全国统一标准为785020元。
二、工伤死亡赔偿金额的计算方式是什么?
以定型化赔偿模式来确定死亡赔偿金的赔偿标准和赔偿年限，具体为：
工伤死亡一次性赔偿20年，受害人是60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。死亡赔偿金赔偿的对象是余命，但又不完全是余命，如果年龄太小，赔偿20年就完了，年龄大一点的就是年龄每增加一岁就减少一年。
死亡赔偿金采纳了系“继承丧失说”，并非精神抚慰金，其计算公式为：
(1)城镇居民为：死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入×20年[60周岁以上的为(实际年龄-60);75周岁以上为5年]
(2)农村居民为：死亡赔偿金=上一年度农村居民人均可支配×n[n：60周岁以下为20年(含);60周岁以上：n=(实际年龄-60);75周岁以上为5年]
(3)60周岁以下人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)×20年。
按照我们国家法律当中明确的规定，如果职工因工死亡，那么可以获得一些补助，比如说有供养亲属抚恤金以及丧葬补助金和一次性工亡补助金等。具体的计算方式在这边给大家简单的介绍了一下，这是需要根据上一年度职工的月平均工资标准来进行确定的。
友情提示：以上就是关于“劳动法2022年新规定死亡赔偿是什么？”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/about_jztg/209794.html，感谢广大网友们的分享。
微信扫一扫
- 全部评论（0）
欢迎进入365法律网，我们每天24小时更新最新的法律相关信息，帮助您快速了解更多法律法规知识。
