我国相关的法律中规定怎么算童工？
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“傅伟成”负责编辑，主要解答一、我国相关的法律中规定怎么算童工? 我国相关的法律中规定算作童工的标准是：雇佣的劳动者年龄未满16周岁。我国相关法律中明确规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非......本文有550个文字，预计阅读时间2分钟。
一、我国相关的法律中规定怎么算童工?
我国相关的法律中规定算作童工的标准是：雇佣的劳动者年龄未满16周岁。我国相关法律中明确规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
二、哪些情况不属于童工的范围?
除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外，下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴：
「法律法规」相关推荐：担保借款和保证借款的区别是什么？
(1)参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的;
(2)利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的;
(3)尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。
三、可以用童工的企业有哪些?
1、一般情况下禁止企业非法使用童工，特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
2、文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上(含县级)劳动保障行政部门批准。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。
企业单位严谨雇佣未成年人参加工作，一旦触犯相关规定的将由劳动行政部门责令改正，并处以相应金额的罚。如果涉案情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。由此可见谨雇佣未成年人将会导致一系列非常严重的法律后果，所以一定不要做出知法犯法的行为。
友情提示：以上就是关于“我国相关的法律中规定怎么算童工？”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/about_jztg/209556.html，感谢广大网友们的分享。
微信扫一扫
- 全部评论（0）
欢迎进入365法律网，我们每天24小时更新最新的法律相关信息，帮助您快速了解更多法律法规知识。
