产假天数是怎么规定的？

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• 发布时间：2022年11月14日07时12分01秒 • 阅读人数：

一、产假天数是怎么规定的?

正常产假是98天，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15 天。

【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、男职工陪产假有多少天?

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第一、上海陪产假规定

上海陪产假一般是10天，这个天数指的是自然天数，非工作日，包含周末。只有年假才可以顺延，其他婚假，丧假等都是自然天数，且前提是生的孩子符合计划生育规定。

第二、北京陪产假规定

《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

第三、广东陪产假规定

广东省男职工计划生育内生育子女可以享受15日陪产假。计划内生育二孩，广东男职工也享受15日陪产假。

第四、其他陪产假规定

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工; 按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

公司的员工晚婚、晚育，单位需要给予适当的奖励。在法定产假的基础上，应该增加15天的产假，同时给予男方陪护假10天。在此期间员工正常发放工资，公司不得以任何理由随意扣发员工的工资。

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