职工带薪年休假管理制度是什么？

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• 发布时间：2022年11月14日03时46分01秒 • 阅读人数：

一、职工带薪年休假制度是什么?

1、范围

本制度适用于公司全体员工。

2、公司员工带薪年休假的标准

(1)员工参加工作累计满1年不满10年的，每年休假5天;

(2)员工参加工作累计满10年不满20年的，每年休假10天;

(3)员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。

3、员工带薪年休假的相关规定

(1)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。

(2)由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待,当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。

(3) 员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。

(4)员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。

4、员工带薪年休假的审批和管理

(1) 员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假。

二、职工不应当享受带薪年假的情形

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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