强制实行带薪休假制度劳动者要满足什么条件才能实施
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年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间，那么才会有年假。而根据实际在本单位的工作年限不同，自然职工可以享受到的年假天数也是不一样的，最低是5天，而最高则可以达到15天。当然要是单位格外规定了年假的天数，超过法定天数的，也是允许的，但不能低于国家规定的年假天数。
【1】根据《职工带薪年休假条例》 第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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【2】带薪休年假是国家大法，无论用人单位还是用工单位都必须严格遵守。
【3】当事人和用人单位有劳动合同，在用工单位工作。
【4】当事人在用工单位只要符合休年假制度，就请假去休年假。
单位如果按天扣发工资及绩效，当事人可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁，维护你自己的利益。
如今，“带薪休假”除了对吃财政饭的公务员不用“强制”，甚至还休出了一些“公款旅游”的糗事之外，对绝大多数企事业单位职工来说，依然是一项仅仅写在“纸上的权利”。现实生活中，不少当家人和主事者置“带薪休假”法律于罔闻，仍然以加班加点为荣，把放弃休假当“美德”，在没有外力强力干预的情况下，很少主动让员工带薪休假。对广大员工来说，“带薪休假”有如镜中花、水中月，看上去很美，让人心动，却少见有人拿过3倍工资的补偿，也鲜见有人向劳动部门反映投诉。
法定的“带薪休假”成了“镜花水月”，甚至还一反常态地出现了“零投诉”，其背后自有隐情。在当前经济危机的影响之下，许多单位都在“减人增效”，
众所周知，带薪休假制度并不是劳动者的一种偷懒方式，而是一种能够让劳动者有更多的休闲时间，有更高的劳动效率方式，但在我国生活压力大的城市，很多劳动者迫于公司的压力昼夜的工作，这时候劳动者可以用法律是手段来维护自己的利益，享受自己的休假权。
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