春节值班算不算加班有哪些规定？
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一，春节值班算不算加班有哪些规定?
春节值班是算加班的。
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
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在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
春节加班补贴申请书要写明申请人，以及申请的原因还要写出加班补助计算方式，另外有其他支出也要写明，最后写明申请的时间。在春节加班是可以享受三倍工资的，只要是我国法定节假日都可以享受三倍工资。
二，节假日加班费的支付标准
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三，加班费的规定
《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在我国只要是法定节假日被安排工作的都是可以享受三倍工资的，届时可以和公司的财物进行报备然后审批的。我国关于这方面也出台了相关的政策和法律，任何人是不可以抗拒的。
春节值班也是被安排工作，也是算加班的，用人单位要支付加班费的。并且，在春节是可以享受三倍工资的，如果用人单位不支付加班费这是违法的。
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