怎样保护孕期女职工的权益
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“周舒玲”负责编辑，主要解答孕期女职工保护的规定主要是： 1、不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同； 2、在孕期不能适应原劳动的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应......本文有467个文字，预计阅读时间2分钟。
孕期女职工保护的规定主要是：
1、不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；
2、在孕期不能适应原劳动的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；
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4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
5、禁止从事非密封源放射性物质的操作、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》第5条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护规定》第7条规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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