请假扣工资怎么算

法律领域专业人士：李华精选

主要从事：律师事务所（公司）担任职业律师一职，拥有多年的法律服务经验，可以一对一帮您解答问题（24小时在线），我就是您的法律援助！

• 发布时间：2022年11月13日16时32分02秒 • 阅读人数：

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

「法律法规」相关推荐：如何做到申请工伤保险基金先行支付

友情提示：以上就是关于“请假扣工资怎么算”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/about_jztg/208904.html，感谢广大网友们的分享。

请假扣工资怎么算

最新文章

在上班中的交通事故算不算工伤？

私人饭店装修受伤算不算工伤？

不认定工伤代理词怎么书写？

劳动者半夜在单位宿舍死亡算不算工伤？

上下班途中自已摔伤算不算工伤

劳动者肺部感染算不算工伤？