孕妇被辞退赔偿规定有哪些
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发布时间：2022年11月13日10时32分01秒
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[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“梅峰”负责编辑，主要解答很多用人单位会在女职工怀孕期间将其辞退，导致女职工失业。 为了保护女职工的利益，国家规定用人单位在其怀孕期间辞退的要进行赔偿。 工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 《中华人......本文有336个文字，预计阅读时间1分钟。
很多用人单位会在女职工怀孕期间将其辞退，导致女职工失业。
为了保护女职工的利益，国家规定用人单位在其怀孕期间辞退的要进行赔偿。
工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《中华人民共和国劳动合同法》
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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