解除劳动协议可以反悔吗？
[导读]：本文所有内容由法律领域专业人士“余成进”负责编辑，主要解答一、解除劳动协议可以反悔吗? 用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。但是存在欺诈、胁迫或乘人之......本文有506个文字，预计阅读时间2分钟。
一、解除劳动协议可以反悔吗?
用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。但是存在欺诈、胁迫或乘人之危情形时，解除劳动合同协议无效。存在重大误解或显失公平情形时，该协议可申请撤销。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
二、劳动合同协商解除的特征有哪些?
「法律法规」相关推荐：签了三方协议还要不要签劳务合同？
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行
3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求;
4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
二、协商解除劳动合同的程序是怎样的?
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
因此，不管是劳动者和用人单位签订了劳动合同，还是解除劳动合同合同自从盖章生效的那一刻开始就是生效的，如果是劳动者和用人单位解除了劳动合同，想反悔那么就必须要和用人单位进行协商，看是否双方还愿意再签订一次劳动合同。但就算签订的合同也是一份新的劳动合同，而原来的劳动合同是肯定不做数了的。
友情提示：以上就是关于“解除劳动协议可以反悔吗？”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/about_jztg/207971.html，感谢广大网友们的分享。
微信扫一扫
- 全部评论（0）
欢迎进入365法律网，我们每天24小时更新最新的法律相关信息，帮助您快速了解更多法律法规知识。
