法定假日强制上班是可以的吗？

1、用人单位不可以强制员工加班工作;

2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时;

3、如果超过规定，可以去当地劳动监察大队投诉。

(1)全体公民放假的假日：春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节各3天，国庆节与中秋节连休8天。

(2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天。

(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。

公司加班不给加班费，可以向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。

需要提醒的是，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用

《中华人民共和国劳动法》第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

公司强制法定节假日加班，维权要采用合法的方式和途径。如果公司有加班的需求，如果是劳动者同意的话，就可以加班。对于很多公司来说，很多公司都会存在一个加班的情况，因为公司会根据自己的业务需求来规划相应的一个员工的工作，那么对于法定节假日来说，此时也是要注意工资的发放的。

友情提示：以上就是关于“法定假日强制上班是可以的吗？”的所有内容，如有差错，请读者自行判断本文内容的正确性。如若转载或引用，请您注明出处：https://www.weigepro.net/about_jztg/207923.html，感谢广大网友们的分享。

在上班中的交通事故算不算工伤？